ТЕЛЕВИДЕНИЕ ФОРЕКС : ВИДЕО MASTERFOREX-V
Вы закончили Вуз и не можете найти работу – нет опыта? Вам за 40 и некоторые компании отказывают из-за возраста? У вас ребенок и это не устраивает потенциальных работодателей? Что делать, когда нет возможности? Компания TeleTRADE утверждает, возможность есть всегда. Главное, чтобы было желание.
Желание в понимании руководства брокерской компании – это почти синоним к слову упорство. Ведь сегодня многие мечтают работать в крупной и перспективной компании, но не все решаются отправить туда резюме. Чего боятся соискатели? Быть отвергнутыми или принятыми на работу? Страх, в понимании руководства компании TeleTRADE, это почти синоним к слову лень.
Недавно мы рассказывали о социальной политике диллингового центра в области благотворительности и продвижения финансовой грамотности. Сегодня хочется остановиться на кадровом вопросе. И начать стоит с того, что в нем брокер не имеет предпочтений ни по возрасту, ни по полу. Даже молодые студенты, которые, как правило, имеют трудности с трудоустройством могут найти здесь применение своим талантам. При приеме на работу, TeleTRADE не ставит обязательным условием наличие опыта. Главное - желание развиваться.
При подборе персонала брокерская компания использует международные принципы. Сперва, претендент должен пройти стажировку, а потом сдать тест. Если результат положительный, соискатель достоин занимать определенную должность. После зачисления в штат компании, сотрудник получает возможность участвовать в мастер-классах, тренингах и семинарах, обмениваться опытом с коллегами из других представительств.
Во время стажировки специалисты компании проводят обучение новичков. Они дают им базовые навыки для работы в диллинговом центре. Как будет усвоен новый материал, зависит лишь от самого человека.
Интересен тот факт, что компания TeleTRADE не стремится создать конкуренцию внутри коллектива. Наоборот, она создает такую обстановку, в которой каждый сотрудник имеет потенциал для развития. И потолок его зависит от амбиций и желания.
Смотреть видео и читать статью полностью
Tweet
Желание в понимании руководства брокерской компании – это почти синоним к слову упорство. Ведь сегодня многие мечтают работать в крупной и перспективной компании, но не все решаются отправить туда резюме. Чего боятся соискатели? Быть отвергнутыми или принятыми на работу? Страх, в понимании руководства компании TeleTRADE, это почти синоним к слову лень.
Недавно мы рассказывали о социальной политике диллингового центра в области благотворительности и продвижения финансовой грамотности. Сегодня хочется остановиться на кадровом вопросе. И начать стоит с того, что в нем брокер не имеет предпочтений ни по возрасту, ни по полу. Даже молодые студенты, которые, как правило, имеют трудности с трудоустройством могут найти здесь применение своим талантам. При приеме на работу, TeleTRADE не ставит обязательным условием наличие опыта. Главное - желание развиваться.
При подборе персонала брокерская компания использует международные принципы. Сперва, претендент должен пройти стажировку, а потом сдать тест. Если результат положительный, соискатель достоин занимать определенную должность. После зачисления в штат компании, сотрудник получает возможность участвовать в мастер-классах, тренингах и семинарах, обмениваться опытом с коллегами из других представительств.
Во время стажировки специалисты компании проводят обучение новичков. Они дают им базовые навыки для работы в диллинговом центре. Как будет усвоен новый материал, зависит лишь от самого человека.
Интересен тот факт, что компания TeleTRADE не стремится создать конкуренцию внутри коллектива. Наоборот, она создает такую обстановку, в которой каждый сотрудник имеет потенциал для развития. И потолок его зависит от амбиций и желания.
Смотреть видео и читать статью полностью
Tweet
Комментариев нет:
Отправить комментарий